- Kenapa tim hebat butuh lebih dari sekadar kompak?
- Hubungan antara berpikir kritis dan kerja sama tim
- Contoh nyata di kantor: konflik yang bisa dihindari
- Bagaimana cara melatih critical thinking di tim?
Kalau kita ngomongin soal kerja tim, biasanya yang langsung kepikiran itu “kompak”, “solid”, atau “bisa kerja bareng”. Tapi… pernah nggak kamu ngerasa, udah kompak, udah saling support, tapi tim kamu tetap aja nggak nyampe target? Nah, bisa jadi bukan masalah chemistry, tapi karena kurang satu skill penting: critical thinking alias berpikir kritis.
Berpikir kritis ini bukan berarti jadi orang yang banyak nanya terus ngegas di rapat, ya. Tapi lebih ke cara berpikir yang logis, terstruktur, dan bisa melihat masalah dari berbagai sudut. Ini bukan cuma penting buat individu, tapi juga jadi kunci rahasia kalau kamu pengen punya tim yang bukan cuma solid, tapi juga cerdas dalam ngambil keputusan.
Coba bayangkan situasi kayak gini. Tim kamu lagi dapet proyek dadakan. Deadline mepet, data belum lengkap, klien maunya macam-macam. Di tengah tekanan itu, tim yang nggak terbiasa berpikir kritis biasanya langsung panik. Bisa jadi mulai saling menyalahkan, ide asal lempar tanpa perhitungan, bahkan bisa-bisa ada yang ngambek dan ghosting rapat tim. Ujung-ujungnya? Chaos. 😅
Nah, di sinilah kekuatan critical thinking muncul. Tim yang terbiasa berpikir kritis itu biasanya lebih tenang di tekanan, karena mereka terbiasa ngumpulin fakta dulu sebelum bereaksi. Mereka bisa memilah mana masalah inti, mana yang cuma distraksi. Mereka juga lebih terbuka dengan masukan karena tahu bahwa perspektif berbeda itu penting buat nyari solusi terbaik.
Kerja sama tim yang baik itu bukan berarti semua orang selalu setuju satu sama lain. Justru perbedaan pendapat itu sehat, asal dibarengi dengan kemampuan berpikir kritis. Dengan skill ini, diskusi antar anggota tim jadi lebih bermutu. Setiap pendapat diuji logikanya, setiap keputusan diambil berdasarkan data dan pertimbangan matang, bukan karena ikut-ikutan atau takut beda pendapat sama atasan.
Contohnya begini deh. Di satu perusahaan teknologi, tim produk dan tim marketing sering bentrok. Yang satu maunya fitur A, yang lain bilang fitur A nggak bakal laku. Tapi setelah ikut sesi in house training tentang critical thinking, mereka mulai terbiasa pakai pendekatan “socratic questioning”—bertanya kenapa, bagaimana kalau, apa dampaknya, dan seterusnya. Hasilnya? Diskusi jadi lebih terbuka, solusi lebih cepat ditemukan, dan yang tadinya rival, sekarang malah jadi duo maut.
Nah, kabar baiknya, critical thinking ini bisa dilatih. Ada tekniknya. Bisa lewat studi kasus, simulasi, atau roleplay. Dan ini bisa banget dijadikan bagian dari program in house training di perusahaan kamu. Daripada nunggu masalah muncul dulu baru bingung cari solusinya, mendingan tim kamu disiapkan dari sekarang.
Jadi, kesimpulannya: kalau kamu mau tim yang bukan cuma kompak tapi juga punya otak dingin, cepat adaptasi, dan jago cari solusi, maka critical thinking harus jadi prioritas. Ini bukan cuma tren HR, tapi investasi jangka panjang untuk tim kamu.
DARIPADA BINGUNG DAN GAGAL MEMBUAT TRAINING SENDIRI LEBIH BAIK MENGGUNAKAN JASA TRAINER PROFESSIONAL YANG SUDAH PASTI BERHASIL. KONTAK KAMI https://wa.me/62895342954171
Tingkatkan skill dan performa tim anda bersama kami.
