Sedikit berbeda adalah lebih baik daripada sedikit lebih bagus.

~ Deddy Corbuzier

Pepatah ini dapat kita buktikan pada perkembangan Dunia saat ini. Peradaban Manusia saat ini dianggap sudah sangat maju, kita manusia modern memiliki semua hal yang kita butuhkan untuk bertahan hidup. Akibatnya susah sekali untuk membuat produk baru masuk dalam kehidupan sehari hari.

Keunikan adalah suatu hal yang MUTLAK di bidang marketing. Kita tidak perlu membuat sebuah penemuan atau alat baru untuk bisa masuk dalam industri perdagangan. Cukup dengan menjadi unik maka kita akan memiliki pasar tersendiri.

Blue Ocean Strategy.

Adalah sebuah buku yang membahas tentang pentingnya keunikan dalam mengembangkan produk kita. Dalam buku tersebut dikatakan di sebuah laut atau danau dengan banyak ikan dengan jenis yang sama dapat membuat laut yang biru (blue ocean) menjadi laut berwarna merah (red ocean).

Warna merah yang ada di laut tersebut bukan warna air tapi warna merah dari darah ikan yang saling makan disana. Di bidang marketing red ocean adalah pasar dimana terlalu banyak produk masuk di dalamnya. Pada akhirnya para produsen yang berperang di kolam tersebut akan saling “membunuh”. Biasanya dengan perang harga, saling menjatuhkan harga.

Siapa yang rugi saat perang harga ? Semua produsen yang melakukannya.

Siapa yang menjadi pemenang di kompetisi perang harga ? Tidak ada karena semua mendapat profit yang sedikit dan akhirnya merugi karena ternyata pembeli tidak semua berpindah ke produsen dengan harga terendah.

Lalu ada teknik Blue Ocean Strategy yang sebenarnya sudah lama diterapkan di bidang marketing. Laut yang berwarna biru dengan jumlah ikan yang sesuai sehingga semua ikan dapat hidup dengan tenang.

Daripada kita terjun di laut dengan kompetisi luar biasa dan produsen yang sudah terlalu banyak maka sebagai produsen baru jadikan produk kita “UNIK”.

Kita akan terjun ke laut lain dimana sedikit ikan yang ada disana. Tapi tidak ada yang saling membunuh di dalam laut itu, karena jumlah konsumen dan produsen yang pas. Tidak perlu takut untuk terjun ke pasar yang baru, meskipun konsumennya sedikit tapi mereka konsumen yang setia. Lambat laun maka akan ada pergesaran dari konsumen dari “red ocean” ke laut kita. Konsumen akan mempelajari keunikan kita, dan apabila mereka tertarik mereka akan masuk ke pasar yang kita buat.

Catatan :

Strategy ini sudah dilakukan oleh Apple Macintosh, Lamborghini, Rolex, wakai dan banyak perusahaan yang terlihat sebagai barang yang unik dengan komunitas minoritas.

Perbaiki komunikasi antar departemen untuk menghindari konflik.

Di banyak perusahaan Bandung — dari manufaktur di Rancaekek hingga startup teknologi di Dago — ada satu masalah yang terus berulang tanpa pernah benar-benar diselesaikan. Tim sales menyalahkan tim operasional karena lambat. Tim operasional menyalahkan tim produksi...

Skill skill HR masa depan Agar Anda bisa Naik ke Level Direktur

Anda sudah bertahun-tahun di posisi HR. Rekrutmen lancar, administrasi rapi, program training berjalan. Tapi promosi ke level direktur tak kunjung datang. Padahal rekan kerja di divisi lain sudah melangkah naik. Ada yang salah? Belum tentu. Tapi mungkin ada gap yang...

Emang bisa ? Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tanpa Lembur

Tim Anda bekerja keras setiap hari. Jam kerja penuh, bahkan sering melewati batas. Tapi di akhir bulan, target tetap meleset. Deadline molor. Dan Anda mulai bertanya-tanya — apakah solusinya memang harus lembur terus? Jawabannya: tidak. Lembur bukan tanda...

Apakah kamu tahu cara mengukur ROI training karyawan ? Pelajari ini sebelum ditanya atasan.

Anda sudah berjuang meyakinkan manajemen untuk menyetujui budget training. Programnya berjalan lancar. Peserta antusias. Tapi saat rapat evaluasi, atasan bertanya satu pertanyaan yang membuat Anda terdiam: "Apa buktinya training ini menghasilkan sesuatu?" Jika Anda...

Stop in house training ! Ini alasan kenapa training tidak mengubah perilaku karyawan.

Anda sudah investasi waktu dan uang untuk training karyawan. Tidak hanya sekali — mungkin sudah tiga, empat, bahkan lima kali. Tapi begitu kembali ke meja kerja, semuanya kembali seperti semula. Karyawan kembali ke kebiasaan lama. Semangat yang muncul saat training...

Artikel Khusus untuk HRD : Cara menentukan budget biaya training in house Bandung.

Banyak HRD dan manajer di Bandung pernah merasakan hal ini: sudah keluarkan budget besar untuk training karyawan, tapi hasilnya? Karyawan tetap jalan di tempat. Produktivitas tidak naik, motivasi masih lesu, dan uang perusahaan pun terbuang percuma. Itu karena banyak...

Awas jangan undang trainer sembarangan ! Ini cara cari jasa training perusahaan di Bandung.

Kalau kamu sedang mengetik “jasa training perusahaan Bandung” di Google, besar kemungkinan kamu bukan sekadar cari trainer. Kamu sedang cari rasa aman. Karena yang dipertaruhkan bukan cuma budget. Reputasi kamu juga ikut masuk ke meja direksi. Banyak HR pernah ada di...

Kalau kamu pengusaha dan ingin tim berantakan, kamu harus hindari ini

Ada situasi yang sering dialami seorang pengusaha Target tercapai.Profit tumbuh.Grafik terlihat sehat. Namun suasana tim terasa berbeda.Energi menurun.Inisiatif melemah.Percakapan terasa dingin dan singkat. Sebagai pengusaha, saya pernah berada di fase ini.Fokus ke...

1 Kegagalan public speaking paling menyakitkan, gak didengar peserta meeting.

Di titik ini, banyak pemimpin sedang mengalami satu masalah komunikasi klasik yang sering diremehkan: waktu penyampaian yang keliru.Dan inilah penyebab tersembunyi dari banyak kegagalan public speaking. Kegagalan public speaking ini sering terjadi karena timing, bukan...

Kesalahan public speaking entrepreneur yang saya lakukan, jangan kamu lakukan kesalahan saya

sebagai seorang entrepreneur, saat meeting kamu hanya memikirkan yang penting Target jelas. Tugas dibagi. Timeline rapi. Tim bergerak cepat. Checklist selesai satu per satu. dan kamu pikir usaha kamu berjalan dengan lancar. Namun ada yang terasa kosong.Energi cepat...