Taukah kamu contoh sikap random ini ternyata bisa memberikan hal positif pada diri kamu. Berikut 50 hal random yg memberikan kebaikan pada diri kamu :

1. Bantu ibu beres-beres di pagi hari.

2. Siram tanaman di rumah sepulang sekolah/kuliah/kerja.

3. Siapkan sarapan buat keluarga.

4. Buat kartu ucapan untuk menyemangati hari-hari orang rumah.

5. Pijitin pundak ayah waktu pulang dari kantor atau iseng pijitin pundak teman.

6. Traktir gebetan makan di kantin.

7. Kasih kado kecil kayak coklat atau minuman kesukaan dia.

8. Ajak si dia ke tempat favoritnya.

9. Memuji si dia karena sudah melakukan berbagai kebaikan selama ini.

10. Nulis ungkapan perasaan kita lewat surat cinta buat si dia.

11. Berkunjung ke rumah kakek dan nenek sendirian.

12. Ngajak sepupu yang sudah lama nggak ketemuan hangout bareng.

13. Buatkan kue atau cookies buat om dan tante kita.

14. Ajak sepupu atau keponakan kita yang masih kecil main di taman.

15. Bawain makanan buat keluarga jauh.

16. Iseng nyamperin tetangga cuma buat nanya kabar.

17. Ngasih bunga buat tiap orang yang lewat di depan rumah kita.

18. Kirim makanan buatan kita untuk tetangga sebelah rumah.

19. Kasih buku bekas buat pemulung yang kebetulan lewat.

20. Request lagu tambahan buat pengamen dan ngasih dia uang lebih.

21. Menyapa setiap orang yang kita tahu tapi nggak kita kenal.

22. Ngasih tempat duduk buat orang lain karena kita enggak lagi terlalu capek.

23. Menyapa semua teman sekelas/sekantor kita dengan SMS atau chat ucapan selamat pagi penyemangat.

24. Membelikan teman kita barang yang selama ini dia ingin tapi nggak pernah sempat ke bali.

25. Mengirim kartu pos buat teman lama yang sudah enggak pernah kontak lagi.

Contoh sikap random

26. Ngajak teman lama kita ketemuan dan mengundangnya ke rumah.

27. Berkunjung ke sekolah lama dan menyapa guru-guru yang pernah mengajar kita.

28. Menyumbang buku-buku asyik buat perpustakaan sekolah lama ataupun sekolah kita yang sekarang.

29. Menyapa penjaga kantin dan memberikan bayaran sebagai tip karena selama ini dia sudah baik sama kita.

30. Membantu penjaga kantin sekolah/OB sebisa kita.

31. Mendekor ulang kamar adik cowok/saudara cowok kita yang super berantakan.

32. Membuatkan adik atau kakak kita makanan yang dia suka.

33. Mengajari adik atau kakak kita hal yang selama ini mereka minta ajarkan dari kita.

34. Membuatkan lagu spesial buat orang-orang terdekat kita.

35. Iseng membelikan makanan buat pengemis di jalan.

36. Menanam tanaman sebagai ucapan terima kasih buat alam.

37. Menjemput adik kecil kita ke sekolah menggantikan ibu kita.

38. Tersenyum lebar dan berlaku baik sama pelayan di kafe atau restoran dan bersikap super friendly.

39. Membuatkan pesta kejutan buat teman yang baru putus buat menghiburnya.

40. Bikin pesta ulang tahun kecil-kecilan buat teman meskipun cuma bermodalkan cupcake dan lilin.

41. Membeli buku dan memberikannya buat teman kita yang suka banget baca.

42. Bikin kado handmade buat wali kelas kita karena selama ini sudah baik sama kita.

43. Ngasih mixtape buat orang-orang yang paling kita sayangi.

44. Pergi ke luar kota cuma buat bertemu saudara yang kita kangenin karena dia lagi ulang tahun.

45. Bantu orang tua kita mencuci dan menjemur baju di akhir pekan.

46. Kasih puisi romantis buat gebetan secara tiba-tiba.

47. Nawarin bantuan buat orang terdekat karena kita memang lagi nggak ada kerjaan.

48. Ngebantuin adik mengerjakan PR waktu dia kesulitan.

49. Kasih pelukan buat sahabat kita meskipun tanpa alasan.

50. Kunjungan dadakan buat pacar waktu dia baru saja bilang pengen ketemu.

Itulah beberapa Contoh sikap random yg bisa kamu terapkan dikehidupan sehari-hari kamu

Kunjungi artikel lainnya di Pelatihansoftskill.com untuk mendapatkan info menarik seputar public speaking lainnya.

Cari kelas public speaking yg memiliki mentor bersertifikat ? atau mau meningkatkan kepercayaan diri kamu ?

Hubungi Pelatihansoftskill sekarang juga !! KLIK DISINI
ATAU klik tombol hubungi kami.

Klik tombol dibawah ini untuk melakukan pesanan

Ini Realitanya tantangan HR di perusahaan. Mana yang pernah Anda hadapi ?

Ada satu momen yang hampir setiap profesional HR pernah rasakan. Anda membawa usulan program pengembangan SDM yang sudah dipersiapkan matang-matang. Data sudah ada. Urgensinya jelas. Tapi begitu presentasi selesai, respons manajemen hanya satu kalimat: "Nanti kita...

Apa sih sebenarnya Dampak training perusahaan. ? Apakah Training berguna ?

Rapat tahunan tiba. Slide anggaran terbuka. Dan di sana, baris pengeluaran training berdiri sendiri — tanpa angka pendapatan di sebelahnya. Direktur bertanya dengan nada yang sudah Anda hafal: "Ini menghasilkan apa untuk bisnis kita?" Anda tahu training itu berdampak....

Ternyata Ini yang cari selama ini Program Training Berbasis Assessment

Bayangkan Anda pergi ke dokter dengan keluhan sakit kepala. Tapi tanpa diperiksa sama sekali, dokter itu langsung memberikan obat yang sama kepada semua pasiennya — karena memang hanya itu yang ia sediakan. Tidak masuk akal, bukan? Tapi inilah yang terjadi di banyak...

Vendor Training Perusahaan ini bisa menjadi investasi terbaik buat perusahaan Anda

Anda sudah pernah menyewa vendor training. Mereka datang, presentasi bagus, peserta tepuk tangan, lalu pulang. Invoice dikirim, dibayar, selesai. Tiga bulan kemudian? Tidak ada yang berubah. Bukan berarti training-nya buruk secara teknis. Tapi ada sesuatu yang hilang...

Perbaiki komunikasi antar departemen untuk menghindari konflik.

Di banyak perusahaan Bandung — dari manufaktur di Rancaekek hingga startup teknologi di Dago — ada satu masalah yang terus berulang tanpa pernah benar-benar diselesaikan. Tim sales menyalahkan tim operasional karena lambat. Tim operasional menyalahkan tim produksi...

Skill skill HR masa depan Agar Anda bisa Naik ke Level Direktur

Anda sudah bertahun-tahun di posisi HR. Rekrutmen lancar, administrasi rapi, program training berjalan. Tapi promosi ke level direktur tak kunjung datang. Padahal rekan kerja di divisi lain sudah melangkah naik. Ada yang salah? Belum tentu. Tapi mungkin ada gap yang...

Emang bisa ? Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tanpa Lembur

Tim Anda bekerja keras setiap hari. Jam kerja penuh, bahkan sering melewati batas. Tapi di akhir bulan, target tetap meleset. Deadline molor. Dan Anda mulai bertanya-tanya — apakah solusinya memang harus lembur terus? Jawabannya: tidak. Lembur bukan tanda...

Apakah kamu tahu cara mengukur ROI training karyawan ? Pelajari ini sebelum ditanya atasan.

Anda sudah berjuang meyakinkan manajemen untuk menyetujui budget training. Programnya berjalan lancar. Peserta antusias. Tapi saat rapat evaluasi, atasan bertanya satu pertanyaan yang membuat Anda terdiam: "Apa buktinya training ini menghasilkan sesuatu?" Jika Anda...

Stop in house training ! Ini alasan kenapa training tidak mengubah perilaku karyawan.

Anda sudah investasi waktu dan uang untuk training karyawan. Tidak hanya sekali — mungkin sudah tiga, empat, bahkan lima kali. Tapi begitu kembali ke meja kerja, semuanya kembali seperti semula. Karyawan kembali ke kebiasaan lama. Semangat yang muncul saat training...

Artikel Khusus untuk HRD : Cara menentukan budget biaya training in house Bandung.

Banyak HRD dan manajer di Bandung pernah merasakan hal ini: sudah keluarkan budget besar untuk training karyawan, tapi hasilnya? Karyawan tetap jalan di tempat. Produktivitas tidak naik, motivasi masih lesu, dan uang perusahaan pun terbuang percuma. Itu karena banyak...