- Mengapa Komunikasi Antar Departemen Itu Penting
- Permasalahan Umum di Komunikasi Lintas Tim
- Solusi yang Paling Realistis: In House Training
- Kenapa HR Mulai Aktif Cari Training Ini
- Apa Saja yang Diajarkan dalam In House Training Komunikasi
- In House Training yang Bikin Tim Satu Frekuensi
Kita semua tahu, di dalam satu perusahaan itu bukan cuma ada satu tim aja. Ada tim marketing, finance, HR, operasional, IT, sampai tim yang kita kadang gak tahu kerjanya apa—tapi tiap hari kerjaannya rapat terus 😄. Nah, tantangannya adalah… gimana caranya semua departemen ini bisa nyambung, kerja bareng tanpa miskom, dan sama-sama ngejar tujuan perusahaan.
Komunikasi antar departemen itu penting banget, tapi sayangnya sering disepelekan. Padahal, kalau antar tim gak nyambung, hasil kerjanya juga bakal acak-acakan. Ada yang kirim brief gak jelas, ada yang minta revisi last minute, ada juga yang saling menyalahkan pas deadline meleset. Semua itu sebenarnya bisa dicegah lewat in house training yang tepat sasaran.
Sering banget HR dapet curhatan kayak gini:
- “Kok tim A gak ngerti kebutuhan kita ya?”
- “Marketing maunya cepat, tapi finance butuh SOP. Jadi ribut mulu.”
- “Kita kerja keras, tapi tim lain gak ngerti effort kita.”
Dan di sinilah peran in house training masuk. Bukan cuma untuk upgrade skill individu, tapi juga buat nyatuin irama kerja antardepartemen. In house training bisa jadi solusi yang praktis dan langsung terasa dampaknya karena materi bisa disesuaikan dengan situasi nyata di perusahaan tersebut.
Sekarang makin banyak HR yang nyari program in house training komunikasi antar tim karena mereka sadar: komunikasi itu bukan cuma soal bicara, tapi juga soal mendengarkan, memahami konteks, dan menyampaikan dengan cara yang tepat ke orang yang berbeda-beda. Apalagi kalau masing-masing tim punya “bahasa” sendiri. Tim IT pakai istilah teknis, tim marketing pakai bahasa promosi, dan finance ya… ya begitu deh 😅
Dalam in house training komunikasi lintas departemen, biasanya peserta diajak untuk memahami tipe-tipe komunikasi, belajar soal asertif vs agresif, cara menyampaikan ide yang bisa diterima lintas fungsi, sampai praktek roleplay antartim biar ngerasain langsung betapa pentingnya empati dan klarifikasi dalam kerja kolaboratif. Training ini gak hanya bikin pinter ngomong, tapi juga pinter nangkep maksud orang lain.
Keunggulan in house training adalah fleksibilitasnya. Karena dilakukan di lingkungan internal, peserta bisa langsung bahas situasi nyata di kantor. Training ini bisa disesuaikan dengan budaya kerja, gaya komunikasi, dan bahkan konflik internal yang sedang terjadi (ups, ini penting loh biar langsung teraplikasi).
Dan hasilnya? Karyawan jadi lebih ngerti cara kerja tim lain, lebih bisa menyesuaikan diri, dan tentunya kolaborasi makin lancar. Bukan cuma nyambung di rapat, tapi juga nyatu di aksi. Komunikasi bukan sekadar formalitas, tapi jadi jembatan kerja yang kuat.
Jadi, kalau kamu bagian dari tim HR atau leader yang lagi pusing karena tim suka salah paham, susah kerja bareng, atau sering “main salah-salahan”—mungkin sudah waktunya kamu pertimbangkan in house training komunikasi antar departemen sebagai strategi internal development yang powerful.
DARIPADA BINGUNG DAN GAGAL MEMBUAT TRAINING SENDIRI LEBIH BAIK MENGGUNAKAN JASA TRAINER PROFESSIONAL YANG SUDAH PASTI BERHASIL. KONTAK KAMI https://wa.me/62895342954171
Tingkatkan skill dan performa tim anda bersama kami.
