Berikut adalah rangkuman start with why
“Ada pemimpin, dan ada juga yg memimpin”
Simon menjelaskan bahwa perilaku seseorang dapat dipengaruhi dengan dua cara yaitu inspirasi atau manipulasi.
Hari ini, mari kita bahas tentang manipulasi.
Ada alasan kenapa manipulasi itu berhasil.
Harga, promosi, ketakutan, aspirasi, dan tekanan dari teman sebayanya adalah manipulasi yg memotivasi pembelian.
Meskipun teknik dapat membantu kamu melakukan penjualan, Namun teknik ini tidak akan mendorong kesetiaan pada pelanggan
Menginspirasi pelanggan setia membutuhkan kerja keras. Namun hal itu akan menghasilkan manfaat dalam jangka waktu yg cukup panjang.
The golden circle
Menurut penjelasan simon, The golden circle akan menunjukan bagaimana pemimpin tertentu memiliki kemampuan untuk menginspirasi tindakan daripada sekedar memanipulasi seseorang untuk bertindak.
Simon mengatakan bahwa mayoritas para pemimpin, memilih memanipulasi daripada menginspirasi dalam hal memotivasi mereka.
Apa, bagaimana, dan mengapa.
Setiap perusahaan didunia tahu apa yg mereka lakukan, misalnya..
Mereka dapat mendeskripsikan dan mendefinisikan layanan produk mereka.
Beberapa perusahaan tahu BAGAIMANA mereka melakukan apa yg mereka lakukan.
Misalnya, mereka tahu bahwa cara menjual mereka yg unik lah adalah alasan mengapa perusahaan mereka begitu menonjol.
Sangat sedikit perusahaan yg tahu MENGAPA mereka melakukan apa yg mereka lakukan.
Mengapa, Bagaimana dan Apa
Simon menekankan pentingnya setiap bagian dari The golden circle berada dalam urutan yg benar dan seimbang, sebelum seseorang atau organisasi memiliki kemampuan untuk menginspirasi.
Seorang pemimpin yg tidak mempunyai kemampuan untuk menjelaskan tentunya tidak akan bisa menginspirasi anggotanya.
Sebagai seorang pemimpin, sangat penting untuk kamu memiliki kemampuan mengartikulasikan alasan.
Kepemimpinan
Simon mengidentifikasi bahwa manusia akan tertarik pada seseorang yg memiliki kepercayaan dengan nilai yg sama.
Kami menginginkan hal-hal yg selaras. Dengan begitu kami bisa membangun kepercayaan.
Agar seorang pemimpin sejati mampu menginspirasi dan membangun pengikutnya, mereka harus bisa dipercaya.
Mempercayai
Kepercayaan bukanlah berasal dari sifat rasional atau logis, melainkan perasaan secara emosional.
Dalam hal mempekerjakan karyawan, kamu harus bisa mencari mereka yg memiliki keyakinan dan nilai yg sama dengan anda.
Titik kritis
Simon menunjukan bahwa, begitu kamu memiliki cukup banyak orang yg berada di pihak anda, sisanya akan terdorong untuk mengikutinya.
Influencer haruslah orang-orang yg memiliki keyakinan yg sama dengan anda, mereka akan secara sukarela membagikan pesan, ide dan inspirasi yg anda berikan.
Mengumpulkan orang kepercayaan
The golden circle sebenarnya adalah pandangan mata seekor burung dari sebuah kerucut yg mewakili struktur 3 dimensi.
Seluruh organisasi tidak hanya terdiri dari satu anggota saja.
Ini adalah kombinasi dari tipe – mengapa dan tipe bagaimana yg menciptakan kemitraan yg menginspirasi.
Pemasaran dan Merek
Tanpa komunikasi, keyakinan dan nilai yg jelas, Sebuah perusahaan atau organisasi akan bekerja lebih keras untuk menjangkau konsumen dengan cara yg mereka inginkan.
Pemasaran dan branding adalah hal yg sangat penting, ini adalah sarana bagi perusahaan untuk mengkomunikasikan produk dan layanan yg mereka perjuangkan.
Tes Bis
Simon menjelaskan mengenai tes bus sekolah. Jika pendiri kita tertabrak bus dan mati, apakah bisnis akan terpengaruh dengan hal itu?
Tantangannya bukanlah berpegang teguh selamanya pada pemimpin, Tetapi, menemukan cara agar visi tetap hidup dan jelas walaupun tanpa seorang pemimpin.
Untuk detail lebih lengkapnya kamu bisa klik tombol dibawah ini…