Berikut 21 hal yg harus dipelajari dari seorang anak :

1. Sarapan adalah makan yang paling penting saat ini. Bahkan ketika tidak ada hadiah di dasar kotak.

2. Kadang-kadang yang terbaik untuk benar-benar tumpul dengan orang-orang, seperti yang Anda dulu dengan kerabat yang ingin Anda untuk melakukan sesuatu

memalukan atau membosankan untuk seperempat mengkilap.

3. Mengajukan pertanyaan adalah bagaimana Anda mencari hal-hal keluar. Banyak dan banyak pertanyaan.

4. Sebuah Gordie tua, bijak LaChance mengatakan dalam Stand By Me, “Aku tidak pernah punya teman di kemudian hari seperti yang saya alami ketika saya berumur 12.” Adalah LaChance benar. Caranya adalah dengan mencoba untuk menjadi teman Anda saat Anda 12: fun-loving dan setia, dengan tanpa pamrih.

5. Bermain adalah pekerjaan. Pendekatan downtime Anda dengan semua keseriusan dari 5 tahun dengan peta harta karun rahasia.

6. cowok sejati tidak mencelupkan jari kaki mereka dalam air. Mereka melompat langsung masuk

7. Girls telah cooties. Nah, yang Anda temui di bar tertentu lakukan, anyway.

8. Anda benci kalau orang dewasa bilang, “Kita lihat nanti.” Itu masih bisa diterima. Jangan katakan sendiri.

9. Satu-satunya cara untuk mengetahui cara kerja sesuatu sepenuhnya membongkar itu. (Ini masih nasihat yang baik ketika menangani masalah yang kompleks TV plasma Anda?. Tidak begitu banyak).

10. Ada alasan mereka tidak memberikan kartu kredit untuk 8-year-olds. Kau harus menyimpan uang sebelum Anda membeli mainan baru.

11. Tubuh Anda didesain untuk melempar bola, menembak simpai, dan melompat dari papan menyelam dan barang-barang. Dalam bahasa rahasia dari anak-anak, kata “fitness” tidak ada. Ini disebut “bersenang-senang.”

12. dunia Anda bisa setengah nyata dan setengah-imajiner.

13. Homework pukulan. Membawa pekerjaan rumah dengan Anda dan itu akan merusak malam Anda. Dan perkawinan Anda. Dan keluarga Anda. Dan hidup Anda.

14. Terlalu banyak hal akan memberikan Anda sakit perut. Seperti, misalnya, bourbon.

15. Jika ada sedikit keraguan, memukul toilet sebelum Anda pergi.

16. Orang dewasa paling keren adalah orang-orang yang mengambil waktu untuk mendengarkan Anda. Anda masih ingin tumbuh menjadi orang dewasa yang keren, kan?

17. Treasure Island, Dracula: Buku-buku terbaik yang dikonsumsi setelah gelap dengan senter.

18. Gunakan adrenalin sebagai obat pilihan Anda. Anda tidak perlu bir, panci, atau rokok untuk bersenang-senang.

19. Mencium seorang gadis di pipi adalah masalah besar. Mencium bibirnya adalah transaksi yang lebih besar. Melihat telanjang untuk pertama kalinya adalah sebuah peristiwa besar, hidup-mengubah.

20. Mengejar target di urinoir yang membuat jagoan waktu dengan.

21. Melihat roll badai di lebih baik daripada menonton HDTV. Dan hujan bukanlah sesuatu untuk mengutuk, tapi untuk menikmati. Cepat, sebelum membersihkan.

Bagaimana dengan artikel hal yg harus dipelajari anak kecil diatas ?

Masih gugup atau takut saat berbicara depan umum ? atau berniat menjadi pembicara untuk acara seminar dan pidato ? atau ingin jadi pembicara yg baik untuk konten pribadi kamu ?

Hubungi Pelatihansoftskill sekarang juga !! KLIK DISINI
ATAU klik tombol hubungi kami.

Disini kamu akan diberikan materi dan bimbingan cara menjadi pembicara yg benar, meningkatkan rasa percaya diri, dan melatih mental kamu agar berani berbicara didepan umum.

Yuk tunggu apalagi !! hubungi pelatihansoftskill sekarang juga.

Pelajari cara mengajukan budget training ini agar proposal Anda langsung disetujui

Anda sudah menyiapkan proposal training selama berhari-hari. Materinya relevan. Vendornya terpercaya. Harganya sudah dinegosiasi sebaik mungkin. Tapi begitu masuk ruang rapat dan presentasi dimulai, direksi mengangkat alis dan berkata: "Ini perlu? Apa urgensinya...

Ini Realitanya tantangan HR di perusahaan. Mana yang pernah Anda hadapi ?

Ada satu momen yang hampir setiap profesional HR pernah rasakan. Anda membawa usulan program pengembangan SDM yang sudah dipersiapkan matang-matang. Data sudah ada. Urgensinya jelas. Tapi begitu presentasi selesai, respons manajemen hanya satu kalimat: "Nanti kita...

Apa sih sebenarnya Dampak training perusahaan. ? Apakah Training berguna ?

Rapat tahunan tiba. Slide anggaran terbuka. Dan di sana, baris pengeluaran training berdiri sendiri — tanpa angka pendapatan di sebelahnya. Direktur bertanya dengan nada yang sudah Anda hafal: "Ini menghasilkan apa untuk bisnis kita?" Anda tahu training itu berdampak....

Ternyata Ini yang cari selama ini Program Training Berbasis Assessment

Bayangkan Anda pergi ke dokter dengan keluhan sakit kepala. Tapi tanpa diperiksa sama sekali, dokter itu langsung memberikan obat yang sama kepada semua pasiennya — karena memang hanya itu yang ia sediakan. Tidak masuk akal, bukan? Tapi inilah yang terjadi di banyak...

Vendor Training Perusahaan ini bisa menjadi investasi terbaik buat perusahaan Anda

Anda sudah pernah menyewa vendor training. Mereka datang, presentasi bagus, peserta tepuk tangan, lalu pulang. Invoice dikirim, dibayar, selesai. Tiga bulan kemudian? Tidak ada yang berubah. Bukan berarti training-nya buruk secara teknis. Tapi ada sesuatu yang hilang...

Perbaiki komunikasi antar departemen untuk menghindari konflik.

Di banyak perusahaan Bandung — dari manufaktur di Rancaekek hingga startup teknologi di Dago — ada satu masalah yang terus berulang tanpa pernah benar-benar diselesaikan. Tim sales menyalahkan tim operasional karena lambat. Tim operasional menyalahkan tim produksi...

Skill skill HR masa depan Agar Anda bisa Naik ke Level Direktur

Anda sudah bertahun-tahun di posisi HR. Rekrutmen lancar, administrasi rapi, program training berjalan. Tapi promosi ke level direktur tak kunjung datang. Padahal rekan kerja di divisi lain sudah melangkah naik. Ada yang salah? Belum tentu. Tapi mungkin ada gap yang...

Emang bisa ? Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tanpa Lembur

Tim Anda bekerja keras setiap hari. Jam kerja penuh, bahkan sering melewati batas. Tapi di akhir bulan, target tetap meleset. Deadline molor. Dan Anda mulai bertanya-tanya — apakah solusinya memang harus lembur terus? Jawabannya: tidak. Lembur bukan tanda...

Apakah kamu tahu cara mengukur ROI training karyawan ? Pelajari ini sebelum ditanya atasan.

Anda sudah berjuang meyakinkan manajemen untuk menyetujui budget training. Programnya berjalan lancar. Peserta antusias. Tapi saat rapat evaluasi, atasan bertanya satu pertanyaan yang membuat Anda terdiam: "Apa buktinya training ini menghasilkan sesuatu?" Jika Anda...

Stop in house training ! Ini alasan kenapa training tidak mengubah perilaku karyawan.

Anda sudah investasi waktu dan uang untuk training karyawan. Tidak hanya sekali — mungkin sudah tiga, empat, bahkan lima kali. Tapi begitu kembali ke meja kerja, semuanya kembali seperti semula. Karyawan kembali ke kebiasaan lama. Semangat yang muncul saat training...