Untuk mengatasi takut public speaking Presiden Franklin D. Roosevelt yg terkenal pernah mengatakan dalam Pidato Pelantikan Pertamanya bahwa “kita tidak perlu takut apa pun selain ketakutan itu sendiri.” 

Bagi banyak orang yang menderita kecemasan berbicara, pikiran itu bergema di dalam dirinya setiap hari.

Demam panggung, saat ini  masih menjadi akar dari bagaimana kamu akan bereaksi. Berikut adalah 10 tanda bahwa kamu memiliki rasa takut saat public speaking part 1.

Mengatasi kecemasan bicara kamu tidak akan pernah mudah. Cara ini akan melibatkan sedikit pemikiran dan pemeriksaan diri untuk membantu kamu mengetahui apa yang sebenarnya terjadi.

1.Memikirkan diri sendiri daripada Audien

Tempat terbaik untuk memulai proses ini adalah mulailah dari ketinggian yang cukup tinggi di mana kau dapat melihat sesuatu dengan jelas seperti pemandangan setinggi 30.000 kaki. hal ini akan membuat kamu bisa menempatkan diri kamu secara tepat.

Itu cukup wajar jika kamu berkeinginan menjadi diri sendiri dan ingin melakukannya dengan baik ketika kamu berbicara di depan umum.

Namun masalahnya saat ini tentu saja situasi berbicara saat ini bukan hanya tentang kamu saja.

Semakin kamu terlalu memikirkan diri kamu sendiri,maka akan semakin sulit untuk mencapai gelombang untuk mendapat perhatian orang-orang yang kamu ajak bicara.

Saya menyebutnya “hidup di dunia penonton”, dari catatan awal Anda hingga penampilan dinamis Anda yang telah selesai.

Hanya memikirkan tanggapan diri kamu sendiri akan menimbulkan rasa tidak peduli dengan tanggapan yg Audiens katakan.

2.Rasa takut public speaking akan muncul karna terlalu khawatir dengan kinerja dan proses yg dihasilkan

Jika kamu mengkhawatirkan kinerja kamu dan proses yg akan terjadi, hal ini sebenarnya akan mempersulit diri kamu sendiri dan penampilan baik kamu.

Sederhananya begini, kamu tidak bisa memberikan kinerja yang baik jika terus memikirkan cara menjadi lebih baik.Kejujuran adalah cara tepat agar Audiens memahami apa yg kamu sampaikan.

3.Membayangkan hal buruk yg akan terjadi

Walaupun kamu mungkin bukan tipe orang yg tidak terlalu memikirkan hal buruk apa yg akan terjadi.

Karena keterlibatan emosional yg tiba-tiba muncul, mungkin hal itu bisa saja terjadi karena tubuh akan merespon apa yg kita pikirkan.

Terkadang mungkin kita selalu berfikir, kenapa bisa kita berpikiran seperti ini ?

Untuk mengatasi hal ini, kamu cukup memikirkan hal-hal positif yg bisa membuat kamu rileks kembali.

4.Jadilah orang yg bisa membaca pikiran

Munculnya ketakutan dalam berbicara adalah, membayangkan bahwa Audiens memikirkan hal buruk tentang kamu.

Faktanya, percaya bahwa Audiens peduli atau memikirkan hal negatif adalah pola pikir yang sangat salah.

Ingat, pemahaman dan tanggapan Audiens adalah hal yg sangat penting untuk kamu perhatikan bukan apa yg mereka pikirkan.

Lagi pula, mereka memikirkan diri mereka sendiri, bukan memikirkan kamu.

5.Percaya bahwa kamu adalah pembicara yg hebat

Sekali lagi, banyak pembicara yg terlalu peduli dengan kinerja daripada proses,yg membuatnya kehilangan poin menjadi pembicara yg dicintai Audiens.

Tugas kamu saat ini, ketika berbicara dengan kelompok adalah memikirkan agar komunikasi kamu sampai kepada Audiens dan sukses membawa topik yg kamu sampaikan. 

Membawa komunikasi yg tepat tentunya akan membuat kamu dicintai Audiens. Akan lebih baik dicintai oleh Audiens daripada berusaha terlihat baik namun tidak mendapat cinta dari para Audiens.

Semoga artikel yang kami bagikan cukup bermanfaat buat kamu yg sedang mempelajari , ingin tahu atau menimba ilmu di dunia public speaking.

Ketika kamu gugup berbicara didepan umum dan rasa percaya diri kamu kurang. ayo bergabung dengan kelas kami sekarang juga untuk meningkatkan rasa percaya diri kamu dan menjadi pembicara yg baik.

Kamu akan mendapat mentor profesional yg bisa meningkatkan rasa percaya diri kamu saat berbicara didepan umum.

Hubungi Pelatihan soft skill sekarang juga !! KLIK DISINI 

ATAU klik tombol hubungi kami.

Yuk tunggu apalagi gabung kelas public speaking kami sekarang juga !!

Artikel by Resty Noviani

Pelajari cara mengajukan budget training ini agar proposal Anda langsung disetujui

Anda sudah menyiapkan proposal training selama berhari-hari. Materinya relevan. Vendornya terpercaya. Harganya sudah dinegosiasi sebaik mungkin. Tapi begitu masuk ruang rapat dan presentasi dimulai, direksi mengangkat alis dan berkata: "Ini perlu? Apa urgensinya...

Ini Realitanya tantangan HR di perusahaan. Mana yang pernah Anda hadapi ?

Ada satu momen yang hampir setiap profesional HR pernah rasakan. Anda membawa usulan program pengembangan SDM yang sudah dipersiapkan matang-matang. Data sudah ada. Urgensinya jelas. Tapi begitu presentasi selesai, respons manajemen hanya satu kalimat: "Nanti kita...

Apa sih sebenarnya Dampak training perusahaan. ? Apakah Training berguna ?

Rapat tahunan tiba. Slide anggaran terbuka. Dan di sana, baris pengeluaran training berdiri sendiri — tanpa angka pendapatan di sebelahnya. Direktur bertanya dengan nada yang sudah Anda hafal: "Ini menghasilkan apa untuk bisnis kita?" Anda tahu training itu berdampak....

Ternyata Ini yang cari selama ini Program Training Berbasis Assessment

Bayangkan Anda pergi ke dokter dengan keluhan sakit kepala. Tapi tanpa diperiksa sama sekali, dokter itu langsung memberikan obat yang sama kepada semua pasiennya — karena memang hanya itu yang ia sediakan. Tidak masuk akal, bukan? Tapi inilah yang terjadi di banyak...

Vendor Training Perusahaan ini bisa menjadi investasi terbaik buat perusahaan Anda

Anda sudah pernah menyewa vendor training. Mereka datang, presentasi bagus, peserta tepuk tangan, lalu pulang. Invoice dikirim, dibayar, selesai. Tiga bulan kemudian? Tidak ada yang berubah. Bukan berarti training-nya buruk secara teknis. Tapi ada sesuatu yang hilang...

Perbaiki komunikasi antar departemen untuk menghindari konflik.

Di banyak perusahaan Bandung — dari manufaktur di Rancaekek hingga startup teknologi di Dago — ada satu masalah yang terus berulang tanpa pernah benar-benar diselesaikan. Tim sales menyalahkan tim operasional karena lambat. Tim operasional menyalahkan tim produksi...

Skill skill HR masa depan Agar Anda bisa Naik ke Level Direktur

Anda sudah bertahun-tahun di posisi HR. Rekrutmen lancar, administrasi rapi, program training berjalan. Tapi promosi ke level direktur tak kunjung datang. Padahal rekan kerja di divisi lain sudah melangkah naik. Ada yang salah? Belum tentu. Tapi mungkin ada gap yang...

Emang bisa ? Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tanpa Lembur

Tim Anda bekerja keras setiap hari. Jam kerja penuh, bahkan sering melewati batas. Tapi di akhir bulan, target tetap meleset. Deadline molor. Dan Anda mulai bertanya-tanya — apakah solusinya memang harus lembur terus? Jawabannya: tidak. Lembur bukan tanda...

Apakah kamu tahu cara mengukur ROI training karyawan ? Pelajari ini sebelum ditanya atasan.

Anda sudah berjuang meyakinkan manajemen untuk menyetujui budget training. Programnya berjalan lancar. Peserta antusias. Tapi saat rapat evaluasi, atasan bertanya satu pertanyaan yang membuat Anda terdiam: "Apa buktinya training ini menghasilkan sesuatu?" Jika Anda...

Stop in house training ! Ini alasan kenapa training tidak mengubah perilaku karyawan.

Anda sudah investasi waktu dan uang untuk training karyawan. Tidak hanya sekali — mungkin sudah tiga, empat, bahkan lima kali. Tapi begitu kembali ke meja kerja, semuanya kembali seperti semula. Karyawan kembali ke kebiasaan lama. Semangat yang muncul saat training...