resolusi/re·so·lu·si/ /résolusi/ n putusan atau kebulatan pendapat berupa permintaan atau tuntutan yang ditetapkan oleh rapat (musyawarah, sidang); pernyataan tertulis, biasanya berisi tuntutan tentang suatu hal

Contoh :  rapat akhirnya mengeluarkan suatu — yang akan diajukan kepada pemerintah

reoslusi gambar

Resolusi gambar di bidang fotografi dan gambar berarti istilah yang digunakan untuk menyatakan jumlah titik atau pixel yang digunakan untuk menampilkan suatu gambar. Resolusi yang semakin tinggi berarti semakin banyak pixel yang digunakan untuk menyusun suatu gambar, sehingga gambar dapat menjadi lebih jelas dan tajam.

misal resolusi gambar 4K adalah 3840 x 2160 pixels

Lalu ada juga yang mengatakan resolusi pribadi untuk tahun 2019. Resolusi disini adalah target yang ingin dicapai untuk tahun 2019.

Entah siapa yang mulai menggunakan resolusi untuk menjelaskan kata target, tapi pada dasarnya bukan hanya target.

025333300_1513217777-Resolusi

Mengacu pada beberapa arti dari resolusi tersebut tersebut , sebuah resolusi harus memiliki beberapa elemen yaitu :

  1. KEBULATAN PENDAPAT. Sama dengan membuat target, kita harus memilki target yang bulat dan tegas. Misalnya ingin memperoleh income 20 juta per bulan, kita harus teguh pada pendirian hingga mencapai 20 juta tersebut. Jangan sampai di bulan Februari kita menyerah dan bilang 10 juta saja cukup.
  2. Tuntutan, Target itu harus menuntut, atau meningkatkan sesuatu dari yang sudah ada sekarang. Jika sekarang penghasilan kita 10 juta per bulan maka kita harus menuntut kenaikan menjadi 20 juta per bulan.
  3. Tertulis. Nah ini yang harus dilakukan. Saat kita menulis maka kita merekam apa yang kita inginkan ke dalam kertas, secara tidak sadar otak kita pun merekamnya. Jika sudah tertulis jangan lupa letakkan pada lokasi yang sering dilihat.
  4. Lalu apa hubungannya dengan resolusi gambar ? Resolusi adalah kerapatan, kepadatan dari sebuah titik yang disebut pixel. Sama dengan target kita pun harus terdiri dari beberapa target kecil yang padat dan bertahap. Jika kita ingin target 20 juta per bulan, buatlah target menjadi 12 juta di bulan Februari, 16 Juta di bulan Juni dan 20 Juta di bulan oktober. Memecah target ini akan mengurangi beban mental kita.

Catatan :

Jangan lupa membuat perayaan kecil saat mencapai pixel kecil dari resolusi kita. Misalnya membeli makanan yang sudah lama tidak dibeli, membeli mainan yang diinginkan atau pergi ke tempat yang sudah lama ingin dikunjungi. Melakukan perayaan kecil akan memberikan kesan yang kuat bagi otak kita bahwa setiap pencapaian adalah kebahagiaan. Otak kita akan ketagihan rasa bahagia tersebut dan bersemangat untuk target selanjutnya.

Selamat Membuat Resolusi !

#30DWC #30DWCday15

sumber
https://kbbi.web.id/resolusi
http://www.jendelasarjana.com/2014/05/pengertian-resolusi-gambar.html

Perbaiki komunikasi antar departemen untuk menghindari konflik.

Di banyak perusahaan Bandung — dari manufaktur di Rancaekek hingga startup teknologi di Dago — ada satu masalah yang terus berulang tanpa pernah benar-benar diselesaikan. Tim sales menyalahkan tim operasional karena lambat. Tim operasional menyalahkan tim produksi...

Skill skill HR masa depan Agar Anda bisa Naik ke Level Direktur

Anda sudah bertahun-tahun di posisi HR. Rekrutmen lancar, administrasi rapi, program training berjalan. Tapi promosi ke level direktur tak kunjung datang. Padahal rekan kerja di divisi lain sudah melangkah naik. Ada yang salah? Belum tentu. Tapi mungkin ada gap yang...

Emang bisa ? Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tanpa Lembur

Tim Anda bekerja keras setiap hari. Jam kerja penuh, bahkan sering melewati batas. Tapi di akhir bulan, target tetap meleset. Deadline molor. Dan Anda mulai bertanya-tanya — apakah solusinya memang harus lembur terus? Jawabannya: tidak. Lembur bukan tanda...

Apakah kamu tahu cara mengukur ROI training karyawan ? Pelajari ini sebelum ditanya atasan.

Anda sudah berjuang meyakinkan manajemen untuk menyetujui budget training. Programnya berjalan lancar. Peserta antusias. Tapi saat rapat evaluasi, atasan bertanya satu pertanyaan yang membuat Anda terdiam: "Apa buktinya training ini menghasilkan sesuatu?" Jika Anda...

Stop in house training ! Ini alasan kenapa training tidak mengubah perilaku karyawan.

Anda sudah investasi waktu dan uang untuk training karyawan. Tidak hanya sekali — mungkin sudah tiga, empat, bahkan lima kali. Tapi begitu kembali ke meja kerja, semuanya kembali seperti semula. Karyawan kembali ke kebiasaan lama. Semangat yang muncul saat training...

Artikel Khusus untuk HRD : Cara menentukan budget biaya training in house Bandung.

Banyak HRD dan manajer di Bandung pernah merasakan hal ini: sudah keluarkan budget besar untuk training karyawan, tapi hasilnya? Karyawan tetap jalan di tempat. Produktivitas tidak naik, motivasi masih lesu, dan uang perusahaan pun terbuang percuma. Itu karena banyak...

Awas jangan undang trainer sembarangan ! Ini cara cari jasa training perusahaan di Bandung.

Kalau kamu sedang mengetik “jasa training perusahaan Bandung” di Google, besar kemungkinan kamu bukan sekadar cari trainer. Kamu sedang cari rasa aman. Karena yang dipertaruhkan bukan cuma budget. Reputasi kamu juga ikut masuk ke meja direksi. Banyak HR pernah ada di...

Kalau kamu pengusaha dan ingin tim berantakan, kamu harus hindari ini

Ada situasi yang sering dialami seorang pengusaha Target tercapai.Profit tumbuh.Grafik terlihat sehat. Namun suasana tim terasa berbeda.Energi menurun.Inisiatif melemah.Percakapan terasa dingin dan singkat. Sebagai pengusaha, saya pernah berada di fase ini.Fokus ke...

1 Kegagalan public speaking paling menyakitkan, gak didengar peserta meeting.

Di titik ini, banyak pemimpin sedang mengalami satu masalah komunikasi klasik yang sering diremehkan: waktu penyampaian yang keliru.Dan inilah penyebab tersembunyi dari banyak kegagalan public speaking. Kegagalan public speaking ini sering terjadi karena timing, bukan...

Kesalahan public speaking entrepreneur yang saya lakukan, jangan kamu lakukan kesalahan saya

sebagai seorang entrepreneur, saat meeting kamu hanya memikirkan yang penting Target jelas. Tugas dibagi. Timeline rapi. Tim bergerak cepat. Checklist selesai satu per satu. dan kamu pikir usaha kamu berjalan dengan lancar. Namun ada yang terasa kosong.Energi cepat...