Banyak sekali pedagang kaki lima hanya jualan tanpa ada identitas sama sekali.

728473_1b7154e6-b378-49a5-afbe-d51686f9c155

Kita sering lihat gerobak yang sekedar berjualan saja. Biasanya dilakukan oleh mereka yang berjualan makanan konsumsi seperti gorengan, kopi seduh, rokok dan juga snack.

Alasannya ?

Kan pembeli sudah bisa lihat dia jualan apa. Lagipula kan hanya jualan gorengan saja dan kopi saja buat apa dikasi tulisan lagi.

Betul pembeli bisa tahu apa yang kita jual, tapi hanya pembeli tersebut menghampiri kita.

Hal ini akan membahayakan jika kita menjual barang dagangan yang tidak langsung terlihat misalnya mie ayam, soto, bubur atau bakso. Dimana barang dagangannya ada di dalam kuali.

Penampakan-Gerobak-Soto-Ayam-Jl.-Merdeka

Coba bayangkan jika tidak ada tulisan SOTO AYAM ?

Nah disini pentingnya pelajaran dasar mengenai marketing.

Meskipun hanya berjualan barang konsumsi, barang yang sama persis dengan ratusan pedagang lainnya. Kita tetap perlu menjelaskan apa barang yang kita jual.

Contoh 1 :

Jual Gorengan (sudah pasti gorengan diantaranya Gehu, Bala – bala, Cireng, Pisang Goreng, Tempe Goreng)

atau

Contoh 2 :

Jual :

  • Gehu
  • Bala – bala
  • Cireng
  • Pisang Goreng
  • Tempe Goreng

(jika memungkinkan tulis semua menu yang kita miliki)

Catatan :

Sebisa mungkin menggunakan istilah yang informatif dan sudah dikenal banyak orang.

Pastikan tulisan tentang barang dagangan kita dapat terbaca dengan mudah

(detail mengenai pembuatan reklame dapat lebih mendalam disini)

Gunakan warna yang kontras dengan warna dasar tempat diletakkan tulisan tersebut.

KEUNTUNGANNYA

Orang yang melewati gerobak kita akan paham apa yang kita jual.  Dengan adanya tulisan tentang apa yang kita jual maka orang yang hanya lewat pun akan paham apa yang kita jual.

Mungkin saat itu orang tersebut hanya melewati gerobak kita tapi dia akan mengingat ada sebuah gerobak gorengan disana. Suatu saat mungkin dia akan tertarik membelinya.

Keuntungan lainnya mengurangi jumlah batalnya transaksi. Dengan tulisan menu dari barang yang kita jual maka calon pembeli tersebut 100% pasti membeli salah satu menu kita.

Ini Realitanya tantangan HR di perusahaan. Mana yang pernah Anda hadapi ?

Ada satu momen yang hampir setiap profesional HR pernah rasakan. Anda membawa usulan program pengembangan SDM yang sudah dipersiapkan matang-matang. Data sudah ada. Urgensinya jelas. Tapi begitu presentasi selesai, respons manajemen hanya satu kalimat: "Nanti kita...

Apa sih sebenarnya Dampak training perusahaan. ? Apakah Training berguna ?

Rapat tahunan tiba. Slide anggaran terbuka. Dan di sana, baris pengeluaran training berdiri sendiri — tanpa angka pendapatan di sebelahnya. Direktur bertanya dengan nada yang sudah Anda hafal: "Ini menghasilkan apa untuk bisnis kita?" Anda tahu training itu berdampak....

Ternyata Ini yang cari selama ini Program Training Berbasis Assessment

Bayangkan Anda pergi ke dokter dengan keluhan sakit kepala. Tapi tanpa diperiksa sama sekali, dokter itu langsung memberikan obat yang sama kepada semua pasiennya — karena memang hanya itu yang ia sediakan. Tidak masuk akal, bukan? Tapi inilah yang terjadi di banyak...

Vendor Training Perusahaan ini bisa menjadi investasi terbaik buat perusahaan Anda

Anda sudah pernah menyewa vendor training. Mereka datang, presentasi bagus, peserta tepuk tangan, lalu pulang. Invoice dikirim, dibayar, selesai. Tiga bulan kemudian? Tidak ada yang berubah. Bukan berarti training-nya buruk secara teknis. Tapi ada sesuatu yang hilang...

Perbaiki komunikasi antar departemen untuk menghindari konflik.

Di banyak perusahaan Bandung — dari manufaktur di Rancaekek hingga startup teknologi di Dago — ada satu masalah yang terus berulang tanpa pernah benar-benar diselesaikan. Tim sales menyalahkan tim operasional karena lambat. Tim operasional menyalahkan tim produksi...

Skill skill HR masa depan Agar Anda bisa Naik ke Level Direktur

Anda sudah bertahun-tahun di posisi HR. Rekrutmen lancar, administrasi rapi, program training berjalan. Tapi promosi ke level direktur tak kunjung datang. Padahal rekan kerja di divisi lain sudah melangkah naik. Ada yang salah? Belum tentu. Tapi mungkin ada gap yang...

Emang bisa ? Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tanpa Lembur

Tim Anda bekerja keras setiap hari. Jam kerja penuh, bahkan sering melewati batas. Tapi di akhir bulan, target tetap meleset. Deadline molor. Dan Anda mulai bertanya-tanya — apakah solusinya memang harus lembur terus? Jawabannya: tidak. Lembur bukan tanda...

Apakah kamu tahu cara mengukur ROI training karyawan ? Pelajari ini sebelum ditanya atasan.

Anda sudah berjuang meyakinkan manajemen untuk menyetujui budget training. Programnya berjalan lancar. Peserta antusias. Tapi saat rapat evaluasi, atasan bertanya satu pertanyaan yang membuat Anda terdiam: "Apa buktinya training ini menghasilkan sesuatu?" Jika Anda...

Stop in house training ! Ini alasan kenapa training tidak mengubah perilaku karyawan.

Anda sudah investasi waktu dan uang untuk training karyawan. Tidak hanya sekali — mungkin sudah tiga, empat, bahkan lima kali. Tapi begitu kembali ke meja kerja, semuanya kembali seperti semula. Karyawan kembali ke kebiasaan lama. Semangat yang muncul saat training...

Artikel Khusus untuk HRD : Cara menentukan budget biaya training in house Bandung.

Banyak HRD dan manajer di Bandung pernah merasakan hal ini: sudah keluarkan budget besar untuk training karyawan, tapi hasilnya? Karyawan tetap jalan di tempat. Produktivitas tidak naik, motivasi masih lesu, dan uang perusahaan pun terbuang percuma. Itu karena banyak...