“sebuah pertanyaan sepele yang memiliki makna hidup penting dalam hidup lo”

Apa sih sebenarnya yang paling lo mau 5 tahun mendatang?

Sebuah pertanyaan layaknya mimpi yang ingin lo wujudkan. Pertanyaan yang berbuah positif jika lo ingin serius menginginkannya.

5 tahun adalah proses lo mewujudkan apa yang paling lo inginkan, baik itu karir, percintaan atau perjalanan hidup lo lainnya. Pertanyaan ini juga akan membuat lo secara psikologi mampu membuat lo semangat menjalani hidup lo. Kenapa?

Simak alasannya di bawah ini 5 Tahun Adalah Waktu yang Pas Tidak Terlalu Cepat, Bahkan Tidak Terlalu Lama

Waktu gak pernah mau kompromi. Tidak peduli siapa lo, apa yang akan lo lakukan, waktu akan terus berjalan dengan acuh tak acuh. Mau gak mau kita yang mengikuti mereka berlari. Untuk mewujudkan apa yang lo mau. 5 tahun adalah waktu yang pas untuk mengukur apakah lo bisa mewujudkan mimpi lo, atau ngga

5 tahun gak seperti wishlist yang lo harapkan setiap menjelang pergantian tahun, yang setiap tahun belum bisa lo wujudkan. 5 tahun gak seperti cita-cita yang pernah lo ucapin dari kecil, seperti menjadi pilot, dokter atau apapun itu. 5 tahun adalah waktu yang pas untuk bisa menjawab apakah lo bisa memanfaatkan waktu sebaik-baiknya atau ngga. Selain itu, 5 tahun juga waktu yang tepat untuk mengukur seberapa besar mimpi lo

Tahun Nantinya Adalah Bagian dari Mimpi Terbesar Lo

Hidup hanya sekali, semua orang punya mimpi terbesar dalam hidupnya, tetapi tidak semua orang tidak benar-benar serius ingin mewujudkan mimpinya tersebut

Gak mudah memang, tapi dengan menjalankan semua jawaban lo mengenai pertanyaan “apa yang lo lakuin 5 tahun mendatang”, lo secara langsung akan berusaha mewujudkan mimpi terbesar lo, apapun itu. 5 tahun nantinya merupakan proses dari mewujudkan mimpi lo yang besar, yang gak semua orang bisa mewujudkannya

Makna Hidup Gak Cuman Berguna Buat Lo Sendiri Dan Juga Untuk Orang Lain

Tips kehidupan mahasiswa

5 tahun bukanlah proses yang instan. Itulah sebabnya banyak orang yang lebih serius bertanya mengenai hal ini. 5 tahun adalah proses mewujudkan mimpi lo yang berguna buat orang lain. Mulai dari keluarga lo, calon pendamping lo, anak-anak lo nantinya, atau bahkan perusahaan di mana lo bekerja

Makanya gak dikit perusahaan yang selalu bertanya “apa yang lo lakuin 5 tahun nantinya” pada saat kita melamar pekerjaan. Memiliki rumah, atau perusahaan sendiri, atau posisi jabatan tertentu bisa diwujudkan dengan mudah lewat 5 tahun, jika benar-benar lo inginkan dan lo lakuin dengan kerja keras

Jika Lo Gagal mewujudkan, Bisa Jadi Lo Juga Gagal Dalam Hidup

Merusak masa depan

Gak main-main, waktu 5 tahun dirasa waktu yang sangat singkat untuk dihadapi, dan waktu yang sangat lama jika lo gagal mewujudkan. Dengan waktu 5 tahun, lo bisa mengukur kemampuan lo yang sebenarnya

Namun apabila gagal, lo akan dianggap orang yang menyia-nyiakan waktu yang lo dapat selama 5 tahun lamanya. Bukan perkara mudah membuang waktu selama itu, sehingga pantas aja jika lo dianggap orang yang gagal dalam menjalani hidup

Kunjungi artikel lainnya di Pelatihansoftskill.com untuk mendapatkan info menarik seputar public speaking lainnya.

Cari kelas public speaking yg memiliki mentor bersertifikat ? atau mau meningkatkan kepercayaan diri kamu ?

Hubungi Pelatihansoftskill sekarang juga !! KLIK DISINI
ATAU klik tombol hubungi kami.

Vendor Training Perusahaan ini bisa menjadi investasi terbaik buat perusahaan Anda

Anda sudah pernah menyewa vendor training. Mereka datang, presentasi bagus, peserta tepuk tangan, lalu pulang. Invoice dikirim, dibayar, selesai. Tiga bulan kemudian? Tidak ada yang berubah. Bukan berarti training-nya buruk secara teknis. Tapi ada sesuatu yang hilang...

Perbaiki komunikasi antar departemen untuk menghindari konflik.

Di banyak perusahaan Bandung — dari manufaktur di Rancaekek hingga startup teknologi di Dago — ada satu masalah yang terus berulang tanpa pernah benar-benar diselesaikan. Tim sales menyalahkan tim operasional karena lambat. Tim operasional menyalahkan tim produksi...

Skill skill HR masa depan Agar Anda bisa Naik ke Level Direktur

Anda sudah bertahun-tahun di posisi HR. Rekrutmen lancar, administrasi rapi, program training berjalan. Tapi promosi ke level direktur tak kunjung datang. Padahal rekan kerja di divisi lain sudah melangkah naik. Ada yang salah? Belum tentu. Tapi mungkin ada gap yang...

Emang bisa ? Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tanpa Lembur

Tim Anda bekerja keras setiap hari. Jam kerja penuh, bahkan sering melewati batas. Tapi di akhir bulan, target tetap meleset. Deadline molor. Dan Anda mulai bertanya-tanya — apakah solusinya memang harus lembur terus? Jawabannya: tidak. Lembur bukan tanda...

Apakah kamu tahu cara mengukur ROI training karyawan ? Pelajari ini sebelum ditanya atasan.

Anda sudah berjuang meyakinkan manajemen untuk menyetujui budget training. Programnya berjalan lancar. Peserta antusias. Tapi saat rapat evaluasi, atasan bertanya satu pertanyaan yang membuat Anda terdiam: "Apa buktinya training ini menghasilkan sesuatu?" Jika Anda...

Stop in house training ! Ini alasan kenapa training tidak mengubah perilaku karyawan.

Anda sudah investasi waktu dan uang untuk training karyawan. Tidak hanya sekali — mungkin sudah tiga, empat, bahkan lima kali. Tapi begitu kembali ke meja kerja, semuanya kembali seperti semula. Karyawan kembali ke kebiasaan lama. Semangat yang muncul saat training...

Artikel Khusus untuk HRD : Cara menentukan budget biaya training in house Bandung.

Banyak HRD dan manajer di Bandung pernah merasakan hal ini: sudah keluarkan budget besar untuk training karyawan, tapi hasilnya? Karyawan tetap jalan di tempat. Produktivitas tidak naik, motivasi masih lesu, dan uang perusahaan pun terbuang percuma. Itu karena banyak...

Awas jangan undang trainer sembarangan ! Ini cara cari jasa training perusahaan di Bandung.

Kalau kamu sedang mengetik “jasa training perusahaan Bandung” di Google, besar kemungkinan kamu bukan sekadar cari trainer. Kamu sedang cari rasa aman. Karena yang dipertaruhkan bukan cuma budget. Reputasi kamu juga ikut masuk ke meja direksi. Banyak HR pernah ada di...

Kalau kamu pengusaha dan ingin tim berantakan, kamu harus hindari ini

Ada situasi yang sering dialami seorang pengusaha Target tercapai.Profit tumbuh.Grafik terlihat sehat. Namun suasana tim terasa berbeda.Energi menurun.Inisiatif melemah.Percakapan terasa dingin dan singkat. Sebagai pengusaha, saya pernah berada di fase ini.Fokus ke...

1 Kegagalan public speaking paling menyakitkan, gak didengar peserta meeting.

Di titik ini, banyak pemimpin sedang mengalami satu masalah komunikasi klasik yang sering diremehkan: waktu penyampaian yang keliru.Dan inilah penyebab tersembunyi dari banyak kegagalan public speaking. Kegagalan public speaking ini sering terjadi karena timing, bukan...