There’s  one room that you can find In every Billionaire House. A Library.

” Ada sebuah ruangan yang dapat kamu temukan di setiap rumah milyarder. Perpustakaan”

Hal ini adalah fakta, bukan sekedar pepatah bijak. Sebut saja Bill Gates, Oprah Winfrey, Mark Zuckenberg, Warren Buffet dan Elon Musk.

Mereka dikenal sebagai pembelajar yang sangat luar biasa. Bill Gates sendiri disebut sebut bisa membaca 60 buah buku dalam 1 tahun.

Bagaimana dengan Anda ?

Membaca melatih otak kita untuk merangkum apa yang kita lihat secara perlahan dan sistematis. Berbeda dengan menonton, otak kita akan tidak sempat membuat ingatan yang kuat. Otak kita membutuhkan waktu untuk mencerna dan membuat pola untuk mengerti, sehingga dengan membaca kita akan lebih mengerti.

Nama – nama milyarder yang disebutkan di atas meskipun sudah kaya raya tidak pernah berhenti membaca. Karena

Untuk tertinggal, kita tidak perlu berlari ke belakang, tapi cukup dengan berdiam diri saja.

Era yang kita alami sekarang disebut era yang sangat cepat, perkembangan teknologi dan ilmu pengetahuan meningkat secara eksponensial (berlipat ganda dikali dua bukan ditambah dua). Sehingga jika kita tidak terus belajar ilmu yang baru maka kita pasti akan tertinggal.

Secarat tidak sadar kita sebenarnya diciptakan untuk belajar.

Saat kecil kita belajar bergerak, berbicara, merangkak, berjalan dan berlari.

Anda juga tidak langsung bisa membuka handphone, membuka whatsapp dan membuka link ini kan ?

Ada proses yang dilalui hingga kita bisa menjadi seperti ini.

Sejak kecil kita terus belajar, tapi mengapa kita berhenti belajar saat ini ?

Pelajari cara mengajukan budget training ini agar proposal Anda langsung disetujui

Anda sudah menyiapkan proposal training selama berhari-hari. Materinya relevan. Vendornya terpercaya. Harganya sudah dinegosiasi sebaik mungkin. Tapi begitu masuk ruang rapat dan presentasi dimulai, direksi mengangkat alis dan berkata: "Ini perlu? Apa urgensinya...

Ini Realitanya tantangan HR di perusahaan. Mana yang pernah Anda hadapi ?

Ada satu momen yang hampir setiap profesional HR pernah rasakan. Anda membawa usulan program pengembangan SDM yang sudah dipersiapkan matang-matang. Data sudah ada. Urgensinya jelas. Tapi begitu presentasi selesai, respons manajemen hanya satu kalimat: "Nanti kita...

Apa sih sebenarnya Dampak training perusahaan. ? Apakah Training berguna ?

Rapat tahunan tiba. Slide anggaran terbuka. Dan di sana, baris pengeluaran training berdiri sendiri — tanpa angka pendapatan di sebelahnya. Direktur bertanya dengan nada yang sudah Anda hafal: "Ini menghasilkan apa untuk bisnis kita?" Anda tahu training itu berdampak....

Ternyata Ini yang cari selama ini Program Training Berbasis Assessment

Bayangkan Anda pergi ke dokter dengan keluhan sakit kepala. Tapi tanpa diperiksa sama sekali, dokter itu langsung memberikan obat yang sama kepada semua pasiennya — karena memang hanya itu yang ia sediakan. Tidak masuk akal, bukan? Tapi inilah yang terjadi di banyak...

Vendor Training Perusahaan ini bisa menjadi investasi terbaik buat perusahaan Anda

Anda sudah pernah menyewa vendor training. Mereka datang, presentasi bagus, peserta tepuk tangan, lalu pulang. Invoice dikirim, dibayar, selesai. Tiga bulan kemudian? Tidak ada yang berubah. Bukan berarti training-nya buruk secara teknis. Tapi ada sesuatu yang hilang...

Perbaiki komunikasi antar departemen untuk menghindari konflik.

Di banyak perusahaan Bandung — dari manufaktur di Rancaekek hingga startup teknologi di Dago — ada satu masalah yang terus berulang tanpa pernah benar-benar diselesaikan. Tim sales menyalahkan tim operasional karena lambat. Tim operasional menyalahkan tim produksi...

Skill skill HR masa depan Agar Anda bisa Naik ke Level Direktur

Anda sudah bertahun-tahun di posisi HR. Rekrutmen lancar, administrasi rapi, program training berjalan. Tapi promosi ke level direktur tak kunjung datang. Padahal rekan kerja di divisi lain sudah melangkah naik. Ada yang salah? Belum tentu. Tapi mungkin ada gap yang...

Emang bisa ? Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Tanpa Lembur

Tim Anda bekerja keras setiap hari. Jam kerja penuh, bahkan sering melewati batas. Tapi di akhir bulan, target tetap meleset. Deadline molor. Dan Anda mulai bertanya-tanya — apakah solusinya memang harus lembur terus? Jawabannya: tidak. Lembur bukan tanda...

Apakah kamu tahu cara mengukur ROI training karyawan ? Pelajari ini sebelum ditanya atasan.

Anda sudah berjuang meyakinkan manajemen untuk menyetujui budget training. Programnya berjalan lancar. Peserta antusias. Tapi saat rapat evaluasi, atasan bertanya satu pertanyaan yang membuat Anda terdiam: "Apa buktinya training ini menghasilkan sesuatu?" Jika Anda...

Stop in house training ! Ini alasan kenapa training tidak mengubah perilaku karyawan.

Anda sudah investasi waktu dan uang untuk training karyawan. Tidak hanya sekali — mungkin sudah tiga, empat, bahkan lima kali. Tapi begitu kembali ke meja kerja, semuanya kembali seperti semula. Karyawan kembali ke kebiasaan lama. Semangat yang muncul saat training...